期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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由孙权数疤想到的
赤壁之战后,孙权占据江东,势力更加稳固.为了加强防御,抗击曹操,确保江东万无一失,孙权委任身经百战,功勋卓著的周泰为平虏将军,并率部镇守濡须(现安徽芜湖一带,是当时非常重要的战略要地),江东名将徐盛、朱然等皆被编入所部,听从周泰调遣.......
作者：王立强；王家琪 刊期： 2004- 11
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我国公立医院产权制度改革构想
产权制度改革作为卫生事业改革的重要内容之一正在稳步推进,中国公有制医院进行产权制度改革的话题也正在受到越来越多的关注.研究制定有关医院产权制度改革的法规和政策,探讨公立医院产权管理形式、资源架构设置,对于解决产权改制过程中出现的各种问题是非常重要的.......
作者：闫桂兰；高峰；何兴图；张南平 刊期： 2004- 11
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临床医师绩效量化的计算机网络数据综合评价方法
临床医师是医院人才群体的主体,其队伍建设对医院的科技进步、经济效益和质量管理有举足轻重的作用.在市场经济条件下,如何有效稳定临床医师队伍,使其发挥大的潜能,是医院管理者应该关注并亟待解决的问题.本文对上海某医院137名全年在岗的临床医师计算机网络系统中3万余条业务工作信息进行分析研究,旨在探索医院计算机网络环境下的临床医师绩效量化综合评价方法,以建立高效科学的人才考核聘任机制,为医院管理提供准确客......
作者：郑西川；胡燕峰；林朝阳 刊期： 2004- 11
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拓展医院医疗护理服务的思路
随着我国医疗服务市场的开放、医疗机构产权所有制改革的深入,传统的护理工作模式已不能适应新时期的要求,医院面临着医疗服务市场新的发展机遇和挑战.......
作者：张月英；田桂琴；李天平 刊期： 2004- 11
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广东省第二人民医院全员述职评价
述职制度是由一书所提出的一种企业员工考核制度.这种制度的核心是,现代企业的员工包含各级管理人员,在其上岗时就要求写出岗位描述,并在日后的工作中进行定期与不定期的述职报告.述职制度是人才决策的基础,可以作为整个组织工作效率与工作效果的考核指标[1].......
作者：潘习龙；周海莎；王晓杭；曾凡涛 刊期： 2004- 11
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非医学院校隶属教学医院开展临床教学工作的思考
目前我国高等医学院校承担临床教学任务的医院主要有两类,一类是行政上有隶属关系的教学医院,如某医科大学附属医院(以下简称附属医院);另一类在行政上无隶属关系,是教学共建协议形式的教学医院(以下简称教学医院).......
作者：王培忠 刊期： 2004- 11
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处理医疗纠纷的几点心得
随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立,卫生事业改革的步伐逐步加快,人民群众的观念也在发生变化,患者的个人权益意识不断提高.近几年,医院的医疗技术、服务水平虽然在不断地提高,但医疗投诉、医疗纠纷的个案也在增多,医患关系已成为热点话题之一.如何减少医疗投诉和纠纷,笔者在多年的工作中,积累了一些经验,就应注意的问题谈谈自己的看法.......
作者：许健；梁艳娉 刊期： 2004- 11
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加强质量管理拓宽医院发展之路
坚持质量第一是医院生存发展的根本,也是保障医疗安全的一个重要环节.南昌市第三医院从学科建设、规划发展方向入手,狠抓科研、新项目的开展,在人才培养、合理用药、规范医护人员行为等方面整章建制,以实际行动赢得了广大人民群众的认可.......
作者：赵华；张萍 刊期： 2004- 11
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浅议医疗服务类型与人力资源差异性管理
医院员工如何对待患者直接影响到医疗服务质量,而一个好的医院人力资源管理机制,能够鼓励员工积极面对、化解患者个性化需求与医疗管理之间的矛盾与冲突,使医疗质量、服务质量、患者满意度三者相互促进,和谐发展.......
作者：罗莉；胡斌 刊期： 2004- 11
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聘用制中的问题及成因浅析
打破干部身份终身制,淡化身份,强调岗位,引入竞争机制,全面推行适应市场经济体制要求的聘用制,是事业单位用人制度改革的基本思路.实行聘用制度必然要求用人单位改变传统的人事管理观念,实现由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制化、规范化管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变.目前不少医院在内部人事制度改革中尝试引入了聘用制,随着聘用人员的逐步增多,管理中暴露出来的问......
作者：秦健；郭霞 刊期： 2004- 11