期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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对公立医院薪酬制度改革试点做法的思考
2017年1月,人力资源和社会保障部等四部门印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号),要求上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省各选择3个市(州、区),除西藏外的其它省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点.本文通过对近一年来试点地区做法的方案分析和调研访谈,梳理归纳了薪酬结构、薪酬水平、主要负责人薪酬、绩效考核、薪酬来源等方面的主要做法,......
作者：贾瑶瑶；张光鹏；闫萍；陈红艺 刊期： 2017- 12
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用爱心、细心、责任心诠释儿科护理工作
从事儿科护理工作11年,她,平凡而又不平凡.说她平凡,因为她没有南丁格尔那般感人的事迹;说她不平凡,不仅因为她有着做一名患儿守护天使的坚韧信念,更是因为她热爱这份工作,始终用爱心、细心、责任心诠释着儿科护理工作.她就是石河子大学医学院第一附属医院儿科护士张璐.......
作者：国家卫生计生委宣传司 刊期： 2017- 12
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爱,让她选择了奉献
徐超,1991年毕业于宁夏卫生学校护理专业,同年7月分配至宁夏宁安医院临床一线从事护理工作至今.精神卫生专科护理是一个心理压力大、风险性高、应急性强、突发事件多的护理工作.在25年的临床护理工作中,看到那些因精神症状而伤害自己、伤害他人、肇事肇祸的精神病患者,徐超善良的心被深深触动了.她知道,这些患者需要关爱、需要帮助、需要健康.25年来,她认真学习专业知识,并学习心理学、管理学、人文学等拓展知识......
作者：国家卫生计生委宣传司 刊期： 2017- 12
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小护说:分级护理之特级护理
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作者：李文 刊期： 2017- 12
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某科研事业单位离退休人员管理与服务工作的实践和思考
随着我国人口老龄化问题日益突出,科研事业单位的离退休人员也在不断增加.文章分析了某科研事业单位离退休人员现状,指出其管理中存在工资待遇、组织活动、工作人手等方面的问题,提出要用心服务、落实好离退休人员福利待遇等强化管理与服务的措施.......
作者：韩秀明 刊期： 2017- 12
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互联网发布医疗广告资质审核初探
案例背景江西省某医院在其自营的3个网站涉嫌发布虚假违法广告,当地监管部门执法人员对涉案医院经营场所进行了突击检查.检查过程中,执法人员对当事人网站内容进行了现场网页截屏、打印,由当事人签字确认,并复印了其医疗机构执业许可证等相关凭证.......
作者：杨超；郑雪倩；高树宽 刊期： 2017- 12
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2017中国国际医疗健康产业高峰论坛举行
近日,2017中国国际医疗健康产业高峰论坛在海南省海口市举行.本届论坛由国家卫生计生委、海南省人民政府指导,《健康报》社、中国健康促进基金会、海南省卫生计生委等单位主办.来自各地的卫生计生行政管理者、医院院长和专家学者围绕医疗健康产业发展中的热点、痛点、难点进行深入交流,共同探讨新时代我国医疗健康产业的发展方向和模式.......
作者：孙馨 刊期： 2017- 12
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2017年公共卫生监督骨干培训班举办
为加强我国卫生监督骨干人才队伍建设,促进全国公共卫生监督工作水平的整体提高,近期国家卫生计生委综合监督局在江苏省南京市举办2017年公共卫生监督骨干培训班.此次培训班由国家卫生计生委南京人口国际培训中心承办,分两期举行.来自全国各省级、地市级卫生计生行政部门的相关负责人、卫生计生监督机构相关负责人和业务骨干共200余人参加了培训.......
作者：毛海洋 刊期： 2017- 12
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德国继续教育创新管理的经验与启示
继续教育是指对于已获得一定学历和专业技术职称的在职人员进行的教育活动,是人们持续更新知识、拓展技能、提高素质和生活质量的重要途径,是终身学习体系的重要组成部分.在国际社会,许多国家将发展继续教育作为重要的教育战略,其中,德国做法具有较强的示范性和借鉴意义.......
作者：周伟 刊期： 2017- 12
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辞退试用期员工,如何避免法律风险?
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同,否则,可能承担不必要的败诉风险.本文以用人单位举证责任为中心,根据岗位的不同,探讨如何对试用期员工设定录用条件、考核程序、考核形式,告知考核结果,以此来降低用人单位的用工风险.......
作者：刘小根 刊期： 2017- 12
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