期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
邮发代号:
出版周期
创刊时间
出版地区
出版地区
订购价格 408.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
-
2004
-
2006
-
2009
-
2010
-
2011
-
2012
-
2013
-
2014
-
2015
-
2016
-
2017
-
2018
-
2019
- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
-
公立医院绩效评价体系创新研究
2015年12月,由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路.......
作者：方振邦；黄玉玲；蔡媛青；陈哲娟 刊期： 2017- 02
-
法治框架下的绩效管理
绩效管理是私人部门达成运营目标的有效手段,更是公共部门提升公共服务效能、实现公共价值的重要工具.随着改革的深入推进,中国公共部门的绩效管理需求凸显,平衡计分卡、KPI体系、OKR等绩效管理方法被大量引进使用.在学习借鉴国外绩效管理前沿实践和创新、不断运用绩效管理新方法和新工具的过程中,往往忽视了绩效管理面临的根本问题不是方法和技术,而是思维观念、价值导向和制度构建.“法者,治之端也.”以提升法治思......
作者：张敏 刊期： 2017- 02
-
绩效评价系统应用镜鉴
公立医院各项改革的交汇点集中体现在绩效评价上,各地公立医院为推进“健康中国”建设,建立现代医院管理制度,都逐步开始在医院推行绩效评价工作.黑龙江省齐齐哈尔市第一医院作为国家公立医院改革试点单位,在全面深入贯彻落实国家医改政策中,不断更新管理理念,特别是在医院绩效评价方面进行了积极、大胆的探索,在借鉴世界卫生组织PATH绩效评价模型的理念与框架基础上,构建出了三级公立医院绩效评价指标体系,并将绩效评......
作者：陈宏；刘宏；孙嘉欣；徐占民；王虹；由美迪；杨芦思；吴禹飞；毛静馥 刊期： 2017- 02
-
护理管理培训感受
2016年10月在赴英国短短一周的培训和参观中,我学习了先进的护理管理理念、方法,开阔了思路,培训团队成员间也建立了友谊,加深了了解,为今后的工作交流搭建了沟通的桥梁.培训使学员对英国国家医疗服务体系(NHS)的发展与现状、护士的专业认证注册与管理、护士培养、护理工作模式和护士的待遇等有了初步的了解.其中护理管理者应如何提升领导力和激励团队、如何提升护理人员与患者交流的方法,以及在护理质量管理中基......
作者：刘霞 刊期： 2017- 02
-
体验英国专业护理的流程与服务
为提升我国护理管理者的管理能力,培养一批思路开阔、具有国际视野的护理管理者,促进与发达国家之间的交流与合作,来自全国13个省、市的18名三级医院护理部主任、副主任于2016年10月赴英国参加了为期7天的培训和参观学习.......
作者：金丽芬 刊期： 2017- 02
-
“摆兵布阵”的护士长
......
作者：李文 刊期： 2017- 02
-
无国界医生援外医疗队培训体系介绍及启示
无国界医生是一个独立且非牟利的国际医疗人道救援组织,在救援队的培训方面有较成熟的体系.我国援外医疗队同样拥有丰硕成果,也开展了一系列援外队员的相关培训工作,但依旧存在援外人员语言沟通障碍等问题.作者从无国界医生的培训内容、线上支持和人员职业发展方面介绍了该组织的援外医疗队培训体系,为中国援外医疗队的培训工作提供参考.......
作者：龙靖淼；廖美霞；安娜；魏保珠；唐昆 刊期： 2017- 02
-
儿童医疗集团“四化”管理模式的探索
本文介绍了一家儿童医疗集团成立两年多来,构筑“一体三区四院”集团化发展格局和形成的“四化”(集团一体化、管理规范化、服务同质化、效益大化)管理模式,提出医疗集团要统一协调管理、提高行政管理效率等建议.......
作者：周崇臣；吴红燕 刊期： 2017- 02
-
压疮联络护士的培养管理与临床实践
目的:探讨压疮联络护士在国内综合性医院的培养管理模式及其作用.方法:每个护理单元选拔1名压疮联络护士,采用培训者培训模式进行理论和实践培训,并比较压疮联络护士小组建立前后压疮正确上报的情况.结果:建立压疮联络护士小组后,本院压疮上报的正确率由55.9％上升到83.0％,差异有统计学意义.结论:压疮联络护士小组能提高临床压疮上报正确率,是发挥护士专业价值、合理利用人力资源的有效途径.......
作者：丁舒；唐艳军；游兆媛 刊期： 2017- 02
-
卫生计生人才发展要抓住三大重点
新年伊始,国家卫生计生委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称《规划》),明确“十三五”期间我国卫生计生人才资源总量稳步增长、服务能力大幅度提高、人才结构进一步优化的发展目标.《规划》提出,“十三五”期间要重点加强基层人才队伍建设,使城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生,农村每千服务人口至少有1名乡村医生,基层、公共卫生、急需紧缺专业人才队伍建设取得明显成效,城乡区域分布更趋合理.......
作者：潘多拉 刊期： 2017- 02
动态资讯
- 1 专业技术资格考试信息技术外包探讨
- 2 许贤豪的诚与信
- 3 省级三级医院岗位设置的困境与对策
- 4 思维的戏法
- 5 深圳市新老市属医院人事薪酬制度比较及建议
- 6 黎磊石大爱铸忠诚
- 7 数字
- 8 美国医疗卫生管理体系及其启示:以凯萨模式为例
- 9 护士长胜任力模型构建:三级医院与二级医院的比较
- 10 案例
- 11 黄翠芬:血汗洒在自己的国土上
- 12 山东省千佛山医院绩效工资改革纪实
- 13 试论医生激励和退出机制的构建
- 14 中医养生保健科普应“拔草施肥”
- 15 试论医院公共卫生管理自动化
- 16 各地
- 17 魏璇穷尽所能，挽救生命
- 18 医保总额预付制改革存隐忧
- 19 史轶蘩情系内分泌事业
- 20 临床医师绩效量化的计算机网络数据综合评价方法