期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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护士准入考试的国内外经验
护士的工作涉及到患者的生命安全和健康，因此各国对于护士从业管理均十分重视。多数国家采用立法要求护士从业必须拥有相应的执业资格。对于护士的从业资格，不同国家有着不同的要求。目前世界上很多国家都已经通过立法对护士的准入条件做出了规定，如泰国的《护士法》，英国的《护士、助产士、公共卫生护士法》，日本的《护士、助产士、保健士法》等。我国也于2008年颁布了《护士条例》，对护士的准入进行了规定。在这些法条中......
作者：郭姣 刊期： 2013- 09
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以临床护理需要为主培养优秀护理人才
创建于1979年的平顶山市卫生学校，是国家级重点中等职业学校、首批国家中等职业教育改革发展示范学校、全国中等职业教育首批护理示范专业学校、国家护理专业技能型紧缺人才培训基地、全国护士执业资格考试试题开发基地、国家卫生专业技术资格人机对话考试基地。近几年，学校护生一次性就业率均在90%以上，用人单位满意率达95%以上，护士执业资格考试通过率居全国前列。......
作者：夏惠丽 刊期： 2013- 09
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感受新护考对教育教学改革的引导
新护考为广大护理院校制订专业人才培养方案提供了依据，也促使其通过调整授课内容、方式、教学评价和师资培训等方面，加强对临床护理的重视，推动教育与实际临床工作的结合，通过评价手段引导他们关注患者，关注医学人文精神。......
作者：冯丽华；熊云新；廖春玲；黄建成；黎卫文 刊期： 2013- 09
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护士执业资格考试与护理教育
考试作为重要的人才选拔方式之一，既可以检测学生的质量，也可以衡量学校的实力，因此逐渐发挥了引领教育的指挥棒作用。医学是一门实践性很强的科学，护理更是如此。单纯强调课堂知识和技能，忽视人文素质和实际技能的训练，难以培养出优秀的护理人才。2011年我国新的护士执业资格考试大纲出台，至2013年5月护士执业资格考试顺利结束，新的护士执业资格考试完成了3年的阶段性检验考核。......
作者：孟莛 刊期： 2013- 09
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让考试成为护理教育的良性指挥棒
2010年，我国人均GDP超过4000美元，进入到国际公认的“中等收入发展阶段”。同年，国家临床重点专科建设项目中首次设立了临床护理、专科护理两个项目，这一方面表明我国在医改进程中，确认了护理工作的重要性，另一方面也体现经济社会的发展对护理工作提出了更高的要求。在公立医院改革的形势下，护理工作者要承担更多的临床护理任务，在保障医疗安全、提高服务质量、促进服务范围延展、改善患者体验、和谐医患关系等方......
作者：孟莛 刊期： 2013- 09
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护考成绩分析报告为教育提供依据
医学教育机构护士执业资格考试成绩分析报告，不仅可以向护士执业资格考试的使用者提供更完善的服务，还可以推动院校对教学内容与方法不断优化和改进。为此，在去年8月1日召开的护士执业资格考试委员会会议上，与会委员在高度认可卫生部人才交流服务中心关于护士执业资格考试工作的同时，提出护士考试项目应当向卫生行政管理部门、护理教育部门等各个方面提供考试相关参考信息的汇报，为护理队伍建设和卫生人力资源管理提供服务。......
作者：马媛；慎丹 刊期： 2013- 09
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细节管理在门诊换药室护理质量管理中的应用
细节管理的实质就是要提倡科学的精神和认真的态度，致力于将每一个管理环节的数据精确化，不忽略细节上的问题。细节管理是一种理念，是品质管理的重要手段，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的管理模式。将细节管理引入医院门诊换药室工作的每一个环节，从细微处着手，才能确保环节质量，提高终末质量。解放军第309医院于2011年上半年始，狠抓门诊换药室细节管理，医疗护理质量和患者满意度得到明显的提高。......
作者：刘垠良；王琦；丁盛盈 刊期： 2013- 09
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记录护理不良事件
在临床护理工作中，有许多护士由于自己的责任心不强、工作不细心导致了一些不良护理事件的发生。这些不良事件可能因为没有造成特别严重的后果而被忽视，然而任何一个小问题都有可能带给患者无法挽回的伤害。因此，把护理不良事件记录下来，让每一位护士从中吸取教训，才能够不断提高护理质量，同时也避免给护患双方带来不必要的负面影响。......
作者：绿茶 刊期： 2013- 09
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医院护士流失的管理对策
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题，只有分析原因，采取积极有效的方法，对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现在大部分医院床护比普遍只维持在1∶0.4，远未达到原卫生部颁布的1∶0.6的标准。临床一线护士数量严重短缺，护理队伍不稳定、护士人才的流失是其中的原因之一，由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因......
作者：邵剑峰；阮芳 刊期： 2013- 09
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与H7N9战斗的日子
近期广东又现一例H7N9，但社会各界对此的反应已由年初的震动变为淡然。究其原因，一方面是政府相应工作做到了尽量透明迅速，另一方面也离不开卫生部门以及医护人员对于这类患者一直坚持采取的科学且积极救治的措施。面对未知且危险的疾病，医护人员的勇气和专业给予患者对抗病魔大的力量，而同时全社会对医护人员的信任和认可也是他们救死扶伤的大支持。......
作者：倪洁 刊期： 2013- 09
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