期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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谈我国与欧美国家胸心外科专培制度的差异
住院医师规范化培训通常是指住院医师在上级医师的指导下进行临床实践,通过规范的要求和严格的考核,从而学习从事某一医学专科所需的知识、技能和态度,是医学生毕业后医学教育的重要组成部分,是临床医师成长的必然阶段.......
作者：张真榕；刘德若 刊期： 2017- 03
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毕业后医学教育的上海实践
医学人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障,是卫生计生事业发展的第一资源,具有重要的战略地位和核心推动作用.医学教育是由医学院校教育、毕业后医学教育和继续医学教育组成的连续统一体.......
作者：方吕；张勘 刊期： 2017- 03
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医师专培试点先行
在疾病面前,医生是挑战病魔的战士,他们需要过硬的心理素质、很强的随机应变能力,甚至面对强敌要超水平发挥,这样才能保护深受病魔折磨的患者.然而高手的培养并不会像小说描写的那样一夕之间醍醐灌顶,现实中想要修炼成功力深厚、战斗力超群的战士并不容易,既需要自己努力,也需要名师培养,更需要环境保障.......
作者：孟莛 刊期： 2017- 03
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关于国内护士分层管理的思考
科学合理的护理人力资源配置直接关系到临床的护理质量、护士工作的积极性,并直接影响着患者的满意度,因此护理人力资源的科学管理一直是国内外卫生主管部门与医疗机构不断探索研究的问题.在分层管理模式出现之前,我国的护理人力资源管理一直使用的是护理人员职级管理.......
作者：杨青敏 刊期： 2017- 03
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与死神抢时间的白衣天使
ICU的工作是一份每天行走在生与死边缘的工作,紧急气管插管,心肺复苏……争分夺秒与死神赛跑,PICU的工作就更是如此.危重症患儿多、病情危重、变化快,随时会有生命危险,日常护理工作量大,这些性质决定了PICU的护理工作特点:难度大,涉及面广,工作程序复杂,医护人员同时要面对生死考验,精神高度紧张,压力大.......
作者：国家卫生计生委宣传司 刊期： 2017- 03
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护士多元化的角色担当
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作者：李文 刊期： 2017- 03
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浅谈卫生专业技术人员职称制度改革
目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制......
作者：王雪凝 刊期： 2017- 03
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北京市120急救网络院前急救人员流失情况调查
目的:调查分析北京市120急救网络院前急救人员的流失情况,为稳定院前急救网络急救队伍提供理论依据.方法:采用自行设计的调查问卷,对2012~2015年期间北京市急救网络96个急救分中心(站)院前急救人员流失情况进行普查.结果:3年时间,急救人员流失共369人,其中急救医生187人、急救护士116人、救护车司机50人、担架员10人、调度员6人;流失的主要原因为薪资待遇低,院前急救工作风险高、单位无法......
作者：向珍君；于海玲；陈建军；杨宁；王越；翁文杰 刊期： 2017- 03
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某科研院所专业技术人员岗位设置工作的探索
作者介绍了某科研院所专业技术人员岗位设置工作的经验,如:合理设置岗位结构比例、制定可行的实施办法、发挥岗位设置导向作用、明确岗位任职条件、严格工作程序等,文章分析了工作中存在的高级岗位不足、缺乏竞争机制、忽视岗位职责、聘后管理不到位等问题及其原因,提出争取高级岗位指标、分配和控制指标、重视岗位职责以及加强聘后管理等解决建议.......
作者：李霞 刊期： 2017- 03
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关键词
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作者： 刊期： 2017- 03
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