期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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两会瞬间
两会期间,会议代表和委员以高度的政治责任感和主人翁精神,切实履行职责,共商科学发展大计,忠实反映人民的共同心声和根本利益.而作为媒体,我们不仅通过文字去记录两会,还透过镜头去观察两会,去观察两会中那许多有价值的瞬间,将这些瞬间终定格为一个个两会画面,展现在读者的面前.......
作者：子扬 刊期： 2013- 04
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跳出利益羁绊,看政府机构改革
2013年3月14日,第十二届全国人民代表大会第一次会议批准了国务院机构改革和职能转变方案.这次改革,国务院正部级机构减少4个,其中组成部门减少2个,副部级机构增减相抵数量不变.改革后,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门25个,其中包括组建国家卫生和计划生育委员会,其主要职责是统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置,组织制定国家基本药物制度,拟订计划生育政策,监督管理公共卫生和医疗服务,负责计划......
作者：董志超 刊期： 2013- 04
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两会建言
在全国两会上,民生问题依然是医卫界代表委员的焦点话题.无论是卫生服务体系的反思与建议,还是医疗保障体系的探索与发展,大家纷纷直言表达,献计献策.......
作者：吴明江 刊期： 2013- 04
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新护士长如何打开局面?
从被任命到现在,燕子在糖尿病科做护士长还不到一年.在从一名临床护士到基层护理管理者的角色改变过程中,燕子一直在用心学习,努力工作,从不敢懈怠,但是她仍然感到自己的时间不够,管理不完善.燕子每天工作流程如下:参加晨会交接班,到病房巡查患者,了解夜班护士工作情况,解决病房管理上的有关问题.......
作者：绿茶 刊期： 2013- 04
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增强合作意识回应信息需求
组织传播是指组织所从事的信息活动,它包括组织内传播和组织外传播,这两方面都是组织生存和发展必不可少的保障.然而,对医院来说,信息传播环境的变化又需要医院以合作的方式来理解和管理利益相关群体的关系.......
作者：刘宏 刊期： 2013- 04
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研制人才战略规划的基本原则
随着人才工作的不断推进和人才强国战略的有效实施,各地政府和各类大型企事业单位都在制定人才战略规划.而人才战略规划属于战略管理范畴,其本身也有一个科学管理的问题存在.在这一科学管理过程中,首先要清楚研究和制定人才战略管理的基本原则.......
作者：余仲华 刊期： 2013- 04
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对军队医疗机构文职人员人事管理的思考
通过卫生部人才交流服务中心与在京的军队医疗机构在建立人事代理关系的工作过程中,了解并指出了文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和面临的困惑,文章就加强文职人员的使用及管理进行研究与探索,建议从政策方面逐步改进现存问题,建立长期的文职人员聘用机制,完善考评机制及激励机制.......
作者：张红；李艳峰 刊期： 2013- 04
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人力资源信息化服务平台在医院管理中的应用
浙江大学医学院附属第一医院北仑分院引入新的人力资源管理理念,探索研发适合医院的人力资源管理信息化服务系统,实现医院人力资源信息共享和服务临床、服务医院职能科室、服务医院决策的功能,提高医院人力资源管理效率,实现优质、高效的医院经营目标.......
作者：贺燕珍；虞艳妍；陈南剑；应玉梅 刊期： 2013- 04
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广州市卫生局人才队伍建设探索与实践
目的:分析广州市卫生局人才队伍现状,总结工作经验,发现存在问题,提出合理建议.方法:通过对人才队伍总量、年龄、学历、职称构成的描述性分析,结合人才工作问卷调查结果,获得广州市卫生局人才队伍建设现状,并与2004年情况相比较.结果:广州市卫生局人才队伍总量持续稳定增长、结构明显优化,但存在高层次和部分专业人才紧缺,人才待遇相对偏低,人才工作机制不健全,人员编制不足,领导干部队伍老化,人才队伍不稳定等......
作者：刘忠奇；刘华玲；罗春妮；田琪 刊期： 2013- 04
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实施长江学者奖励计划对院校高层次人才队伍建设的思考
人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证.高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉.我国的长江学者奖励计划是培养高级人才的重要途径之一,文章通过具体实施长江学者奖励计划的工作,探讨高层次人才队伍建设存在的问题,提出具体改进措施,以适应科技驱动创新发展需要的高层次人才队伍.......
作者：王晓芳；王维铭；侯健 刊期： 2013- 04
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