期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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“双主任制”厦门柔性引才的革新样本
高层次人才引进，在当前国内各地区各机构都可谓一个炙手可热的话题。吸引招募人才、彻底“为我所有”固然好，但在相对特殊的医疗卫生行业里，在需要高层次人才发挥作用的部分基层地区和医疗机构，这种刚性引进的用人方式却常常遇到诸多难以逾越的障碍和困难。......
作者：孙馨 刊期： 2014- 02
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关于医疗纠纷患者举证责任的探讨
王某于2008年6月因“间发上腹痛20余年，再发2天”入住A医院肝胆科。入院诊断为：肝胆管结石；胆管炎。6月11日CT诊断报告：肝内外胆道扩张原因待查，建议进一步检查。6月17日行“右半肝切除+T管引流”术，住院19天，于2008年6月28日带T管出院。出院诊断：肝胆管结石；胆管炎。王某于7月24日因“右半肝切除术后1月，上腹痛2天”第二次入住A医院。入院诊断：1.右半肝切除术后；2.胆管炎。予抗......
作者：朱丽华 刊期： 2014- 02
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探路柔性引才
《贞观政要》中提到，“为政之要，惟在得人”，将人才视作关系国家发展的关键问题。当今世界，对各个行业而言，人才无疑是为核心的竞争力。在以技术密集型人才为主的医疗卫生领域，人才竞争则更多地体现在宝贵稀缺的高层次人才上。高层次人才在卫生事业科学发展中的引领和支撑作用已成业内共识。然而，由于经济基础、资源条件、人文环境等客观情况，无论是“自育良驹”，还是“招兵买马”，各地区和机构都面临着诸多制约。这种客观......
作者：李雯 刊期： 2014- 02
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实施柔性引才优化医疗服务
当前，从国家到地方都在积极推进人才建设工作，在高层次人才引进方式上，各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式，打破了原来“地区所有”、“单位所有”、“部门所有”的管理体制，其意义和作用如何评估？这种基于地区实践的医疗人才流动、管理、评价新探索，对于推进公立医院改革进程有哪些重要意义？......
作者：李雯；孙馨 刊期： 2014- 02
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内外联动探索引才机制创新对话厦门市卫生局局长杨叔禹
强化人才优先战略，这是杨叔禹一直倡导的。从临床专家到职业院长，再到区域卫生的规划者和决策者，厦门市卫生局局长杨叔禹秉持了制度创新、机制创新、服务创新的理念，坚持以需求和学科建设为导向，以引进和培养并重为抓手，以高端人才、基层人才、管理人才为重点的发展思路。......
作者：孙馨；林明针 刊期： 2014- 02
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用制度建立高层次引才新平台
江苏省位于我国东部，地居长江、淮河下游，全省常住人口为7866万人，人口密度达每平方公里767人，居全国各省之首。2012年末，江苏省卫生人员总数达520234人，但卫生行业院士只有5人。医学科技水平的高低较大程度上取决于其拥有的“尖端人才”，而不是“大众人才”。由此可见，江苏省卫生高层次人才队伍建设的突出问题是只有高原，缺少高峰。因此，为了快速提升卫生领域高层次人才整体水平，近年来，江苏省加大卫......
作者：刘益兵；吴伟 刊期： 2014- 02
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当护士的“职业病”
再也不分男女了，遇到害羞的异性会觉得可笑，然后超淡定地说：“这有什么……”......
作者：李文 刊期： 2014- 02
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组织管理模式影响护士职业发展
苏护士的心结反映了我国护理职业普遍存在的问题和现状。临床一线的护理工作由于出现护理缺陷几率高、三班倒等因素，三十几岁的护士都有往不倒夜班的岗位流动的意向。但是临床一线需要经验丰富、认真踏实的护士承担教学与协助护理管理的工作。面对这样尴尬的局面，岗位管理与绩效考核的出台，体现了护士的劳动价值、责任、风险与薪酬的统一。护士作为一种职业，作为专业技术岗位，每个人的奋斗目标应符合马斯洛的层次需要论，其问题......
作者：张素秋 刊期： 2014- 02
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岗位管理有利于激发护士的工作潜力
护理岗位管理为护士晋级晋升的职业规划展示了宏图，也为各家医院解决护士职业发展开辟途径。所以，医院党政领导、各职能处室（尤其人力资源部、财务部、绩效办）等须进行广泛的沟通交流，达成共识。针对医院愿景和宗旨，制定符合目前情况的护士晋级晋升蓝图，并使蓝图能够促进护士职业规划的实现。同时，医院应对每个岗位有明确的入选条件、岗位职责、考核标准，以及建立完善相关管理制度，保证岗位管理在护士职业发展中的连贯、渐......
作者：蒋红 刊期： 2014- 02
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谈精神科护士的自我防护
我是精神科的护士。虽然精神专科医院会对新入院患者的随身物品进行检查，确保患者不会将危险器具带入病房伤及他人。但由于精神病患者有一定的特殊性，医院里或多或少都会出现冲动的患者伤到医护人员的情况。在实际工作中，我们护士也常常遭遇辱骂、殴打的事情，怎样才能做到在工作中的自我防护？......
作者：绿茶 刊期： 2014- 02