期刊简介

               《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管,卫生部人才交流服务中心主办的,面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊,属中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。                

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主管单位: 国家卫生和计划生育委员会

主办单位: 卫生部人才交流服务中心

出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370

国内统一连续出版号: CN 11-4063/D

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  • 杂志名称:中国卫生人才杂志
  • 主管单位:国家卫生和计划生育委员会
  • 主办单位:卫生部人才交流服务中心
  • 国际刊号:1008-7370
  • 国内刊号:11-4063/D
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中国卫生人才杂志2015年第2期文章
  • 绩效评估结果应用的新取向

    医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实不完全是私人问题,而经常是公众关注的问题。......

    作者:余仲华 刊期: 2015- 02

  • 科学管理助力实现医改目标

    作为北京市公立医院改革的综合试点单位,首都医科大学附属北京朝阳医院(以下简称朝阳医院)自2012年7月起,参加了医药分开、法人治理结构、总额预付医保付费制度、DRGS(按疾病诊断分组)医保付费制度、补偿机制的改革试点。因此,在改革试点前夕,“如何充分调动医务人员投身改革的积极性,保障改革试点的成功”成为摆在朝阳医院整个管理团队面前的新课题。......

    作者:杨舒玲 刊期: 2015- 02

  • 绩效考核促发展

    熟知企业管理的人对“绩效考核”这一概念肯定不会陌生,它是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工一段时间内的工作行为及取得的工作业绩进行评估,从而对被考核主体过去一段时间进行评价并对其将来产生影响。......

    作者:李雯 刊期: 2015- 02

  • 如何查阅护理领域文献

    护理文献是运用概念、判断、推理、证明或反驳等逻辑思维手段分析护理领域里的某些现象或问题,从而揭示出问题本质及规律的资料,是临床护理实践证据的主要来源,正逐渐成为护理人员获取信息、洞察世界护理发展的重要窗口之一。本文从护理期刊简介、文献查找途径、文献检索策略、文献记录评阅四个方面进行介绍,旨在提升护理人员文献查阅技能,提高其研究创新能力。......

    作者:康晓凤 刊期: 2015- 02

  • 不简单的呼吸科护士

    冬季是呼吸系统疾病的高发季节,呼吸系统常见病、多发病病种多,呼吸系统疾病的护理对治疗尤为重要,因此呼吸科护理不容忽视。......

    作者:李文 刊期: 2015- 02

  • 床位管理的一些问题

    Z老师答:这牵涉到医院跨科收住患者的床位管理和护理风险管理。床位管理隶属护理项目,实际操作中一般由临床经验丰富的护士执行。国外床位管理者作为专科护士的一员,担任着职业经理人的角色,负责协调病房、医技、工人和患者间的各项工作。在国内,也有许多综合性医院,为解决患者住院难的问题,像上面的某医院那样,设有分科不太细的综合性住院病区,实行床位统一管理,跨科收住患者。......

    作者:绿茶 刊期: 2015- 02

  • 传染世界的“美丽天使”

    被评为首都十大白衣天使的解放军第三○二医院妇产中心护士长王新华,扎根传染病护理事业23年,每天面对无数的传染病患者,接触大量的传染性物品,稍不留神,就有可能被感染……但这23年她一直牢记南丁格尔誓言,让爱心在传染世界美丽绽放。......

    作者:洪建国;张芸 刊期: 2015- 02

  • 某医院实施人力资源信息管理系统建设的探索

    本文介绍某医院人力资源信息管理系统建设项目,全面梳理实施过程中的主要做法和实施步骤,总结工作中取得的成绩,指出深入推进信息系统建设需要更彻底的思想解放和观念转变,更开放的管理理念和全局观念,并提出该院下一步信息化工作改进的方向。......

    作者:李慧博;薛明霞;刘振胜 刊期: 2015- 02

  • 新形势下公共卫生领域人才队伍建设现状分析及对策

    我国公共卫生领域人力资源发展的研究明显落后于发达国家,在很大程度上影响了公共卫生工作开展的总体进度。作者依据公共卫生领域相关政策,结合当前工作实际,对人才队伍建设的现状进行分析,提出我国公共卫生领域人才队伍建设存在整体资金投入不足,专业人才分布差异大等问题,并为有效提升公共卫生人才的整体素质及服务能力,减少专业人才流失提出进行合理的岗位设置,完善绩效考核制度等建议。......

    作者:洪梅 刊期: 2015- 02

  • 被挖走的主治医

    A县人民医院院长王宇近因为本院大批主治医生的流失问题很忧心。这所医院位于该县北部山区,是全县唯一一所综合性医院、该地区的医疗中心,担负着维护该县及周边地区30余万百姓健康的重任。......

    作者:玖九 刊期: 2015- 02