期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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沉淀在医院总会计师身上的情怀
在医院里,她不是白衣天使,不在治病救人的第一线,她的岗位围绕矛盾、矛盾围绕,且责任大、风险高.因为资源短缺和复杂的经济环境,棘手的经济事项需由她处理.此外,还得睁大双眼盯着收入不得流失;严格把关使得支出必须合法合规.......
作者：姚魁；孟莛 刊期： 2011- 03
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委派制实践
缘起1999年,为了加强财经监管,从源头上惩治腐败,保证会计信息的正确、完整,在浙江省委、省政府的一次反腐败斗争联席会议上,浙江省政府决定实行总会计师和财务科长(含副科长)委派制度,并在省级医疗卫生单位进行试点.在这次会议上,定调委派会计人员的编制、人事工资关系及奖金福利等由委派单位实行统一管理,与被委派单位彻底脱钩.......
作者：浙江省卫生财会管理中心 刊期： 2011- 03
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如何做好医院总会计师
具备战略管理的能力总会计师作为医院领导班子成员,担负着财务管理重任,尤其需要有长远发展的意识,深谋远虑,从战略的高度精心做好财务制度建设规划、机构发展建设规划、卫生资源配置和使用规划、人才人员培训规划等.......
作者：苏海银 刊期： 2011- 03
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医院总会计师的角色定位
医院在不断满足人们日益增长的医疗服务需求的同时,已逐步融人市场经济大潮中,医院的经营管理同市场经济息息相关,市场已成为医疗资源基本配置的主体.与此同时,医院发展观念逐步转变,经营模式不断创新,管理需求在日益提高.......
作者：骆水娣 刊期： 2011- 03
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昆明地区聘用制合同护士现状调查与分析
近年来,昆明地区省S市级医院以聘用制合同护士的方式补充护理人员不足,聘用制合同护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分.人数不断增多,但各项护理管理制度和措施又相对滞后,使聘用制合同护士存在很大的流动性和不稳定性.因此,加强聘用制合同护士规范化的管理,提高护理整体素质,成为各级医院管理工作的新课题.现就昆明地区20所省市级医院的聘用制合同护士使用现状进行分析并提出建议与对策.......
作者：车美华；杨顺秋；冯雁 刊期： 2011- 03
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管理者怎样提问
管理是通过他人获得成功的艺术.一个部门管理者的任务不是告诉,更不是命令,而是与员工共同寻找答案.当管理者通过提问,启发员工思考的时候,当员工在管理者的帮助下自己找到解决方案的时候,管理者和员工的绩效就得到了提升.在帮助员工成长的同时,管理者也就成了大的受益者.......
作者：赵日磊 刊期： 2011- 03
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切忌医院等级评审成为浮夸风
上个月,广东新增6家三级甲等医院.名单显示,广东首次有了县(区)级、民营医院进入三甲医院行列.在去年11月之前,广东省共有三级医院74家,约占全国的5%,而且分布不均,全省近60%的医疗机构和70%的三级医院集中在珠三角地区.全省没有一家县(区)级三甲医院,没有一家民营三级医院.......
作者：廖新波 刊期： 2011- 03
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从应对现代医疗环境看加强医生职业素质
当前,新的医疗环境对临床医疗工作者的综合素质提出了新的要求.当前医生面临的医疗环境医学是一门特殊的学科,它的发展与每一个人的生活息息相关,随着医疗条件的改善及人们生活水平的提高,临床医生正面临着一个处境比较困难的时期,紧张的医患关系,频发的医疗纠纷,使医务人员在公众心目中的形象受到前所未有的挑战,使人们对医院救死扶伤、治病救人的神圣职责产生了怀疑.......
作者：左兴华；戈启萍；刘金艳；邢红娟 刊期： 2011- 03
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从《大典》修订看卫生行业职业分类
(以下简称)自1999年颁布以来,在社会、经济、文化等领域的交流和合作中发挥了重要的工具作用.首先,的颁布填补了我国职业分类的空白,基本反映了我国社会职业结构.其次,为各行业开展劳动力需求预测、职业教育培训、职业指导和职业介绍等提供了重要依据.今年,的重新修订工作已经启动.借此承担卫生部人事司交办的卫生行业修订部分具体工作之际,以中卫生行业西医领域的职业目录为讨论内容,分析卫生行业职业分类现状.......
作者：南瑾；包务业 刊期： 2011- 03
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论如何提高科研事业单位专业技术人才招聘的有效性
招聘工作对于任何一个单位的发展来讲都是至关重要的,尤其是对科研事业单位而言,既要面对单位对具有开拓创新能力、能在科研道路上新辟路径的专业人才的迫切需求,又要面对事业单位流动性不高、易进不易出的双重难题,因此在实际工作中对人才的甄选就显得格外重要.这就要求科研事业单位在招聘工作中把握好人才的人口关,不断提高招聘的有效性.......
作者：刘萍 刊期： 2011- 03