期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
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- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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老有所为 乐在奉献--记为新中国卫生事业奋斗不止的老卫生工作者陈海峰
陈海峰同志是一位新四军老战士,也是新四军的老卫生.他是一个幸运者,又是一位幸存者,他更是一位老卫生科技工作者.日前记者有幸采访了这位抗日战争时期参加革命的老干部.虽已步入耄耄之年,但陈海峰给人的印象是:开朗的性格,敏捷的头脑,渊博的知识,睿智的谈吐,年轻的心态.他时刻关心着中国卫生事业的改革和发展,关心着祖国的未来.......
作者：李喜臣 刊期： 2004- 02
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一所二级综合医院人力资源调查与分析
面对我国加入WTO后竞争日益加剧的医疗市场,为总结人力资源管理的经验教训,制定相应对策,笔者对临汾市某二级综合医院近8年的人力资源状况进行了回顾分析.......
作者：黄峪生 刊期： 2004- 02
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医务人员工作满意度测评体系的构建与分析
工作满意度是指个体对其工作或工作经历评估的一种态度的反映.工作满意度测评在现代社会已经成为举足轻重的绩效考核方法,它不但与离职率存在很大的相关,同时也能够影响员工的工作绩效[1,2].......
作者：曹艺苧；张秀坤；郝晓辉；陈力 刊期： 2004- 02
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江西省肿瘤医院在改革创新中发展
强化管理改革先行医院改革是大势所趋,只有改革才能适应医疗市场发展的需求,江西省肿瘤医院领导充分认识改革的必要性、紧迫性和重要性,并在全院上下形成共识.......
作者：姜曦 刊期： 2004- 02
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推进医院组织结构再造提升核心竞争力
随着医疗市场的开放,以信息技术为中心的科技进步业已从深度与广度把社会分工、市场需求、医疗服务及组织形式推进到了一个崭新的阶段,从而极大地影响到医院管理的组织行为方式,同时医疗技术的日新月异以及全球医疗市场的一体化也对医院传统的组织管理模式带来了强烈的冲击.从发展趋势来看,具有可持续发展的医院是有融资能力、掌握先进医疗技术、专科突出、名医集中的新型医院.......
作者：赵立；蒋祥虎 刊期： 2004- 02
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远程医疗会诊中出现的问题与讨论
1.现状远程医疗会诊自20世纪50年代末从美国开始出现后,在北美、欧洲和日本及其他一些国家发展很快.美国政府1996-2000年投入150亿美元进行远程医疗的研究开发工作.欧洲、日本也有类似的计划.[2]......
作者：姚央；张鹏 刊期： 2004- 02
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我国法医学奠基人--宋慈
有个人被杀死在路边,检验官前往验尸,起初以为是被强盗所杀,在查点随身财物后发现并无丢失,只是全身被镰刀砍伤十多处.这个故事出自于宋代宋慈的著作.是中外法医学界公认的现存早的系统法医学著作,出版于南宋理宗淳佑七年(1247年),比西方第一部系统法医学著作(意大利人菲特利于1602年出版)要早350余年.......
作者：云澎 刊期： 2004- 02
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柳逢春作品选
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作者： 刊期： 2004- 02
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张生琎作品选
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作者： 刊期： 2004- 02
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如何理解医疗事故在医疗纠纷民事赔偿中的作用
一、医疗纠纷不等同于医患纠纷,不能用医疗纠纷的概念替代纠纷的概念医疗纠纷,特指患方在医院就诊过程中,因对医疗叽构对患者实施的医疗诊疗行为持有异议而引发的纠纷.......
作者：郑雪倩；纪磊 刊期： 2004- 02
动态资讯
- 1 高层次人才开发对策探析
- 2 从人才评价看卫生人力资源开发
- 3 奉献之歌--记我国著名代谢内分泌学专家伍汉文
- 4 遵守竞业限制尊重行业规范
- 5 流动的记忆
- 6 管理者的价值定位
- 7 《执业医师法》实施5年调查综述
- 8 肿瘤科护士
- 9 陪你告别
- 10 如何对技术人员进行长效激励
- 11 医院管理为“儿医荒”补缺
- 12 基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的构建
- 13 外科“鬼遗方”
- 14 关于医疗纠纷患者举证责任的探讨
- 15 第八届国家卫生计生突出贡献中青年专家风采展示
- 16 孙念怙中国产前诊断的先行者
- 17 在柬埔寨的志愿者之行
- 18 数字
- 19 梁仪韵博采众长的中医大家
- 20 加强麻醉医师劳动保护刻不容缓