期刊简介
《中国卫生人才》杂志是国家卫生和计划生育委员会主管，卫生部人才交流服务中心主办的，面向全国发行的以卫生人才为特色的社科类期刊，属中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。
点击详情 >主管单位: 国家卫生和计划生育委员会
主办单位: 卫生部人才交流服务中心
出版部门: 《中国卫生人才杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1008-7370
国内统一连续出版号: CN 11-4063/D
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订购价格 408.00
杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)
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2019
- 杂志名称：中国卫生人才杂志
- 主管单位：国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：卫生部人才交流服务中心
- 国际刊号：1008-7370
- 国内刊号：11-4063/D
- 出版周期：
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那些身影
当发生自然灾害、重大安全事故、大型突发事件时，总会有一些着白衣的身影出现在这些灾难现场，默默地却也是坚毅甚至是奋不顾身地救助着他人。不少情况下，大众仅仅只能看到他们的背影，此次通过图片，让我们看一看那些2014年出现在国内外各种事件中我国医务人员的身影以及身影所蕴含的感人故事。......
作者：元宝 刊期： 2014- 12
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年卫生人力资源重点热点时间表
1月January1月16日国家卫生计生委公共政策专家咨询委员会成立会议在京召开。国家卫生计生委主任李斌在会议上指出，她期待专家咨询委员会在理论创新、制度创新、破解难点问题、厘清思路和路径等方面发挥重要作用。......
作者：孟莛；孙馨 刊期： 2014- 12
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建立我国住院医师规范化培训的质量管理体系
2014年年初公布的国家卫生计生委等七部委联合出台的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，堪称我国医学教育领域里程碑式的文件，使我国的毕业后医师教育开始步入全国统一的规范化轨道。但一个好的政策应用于实践，还会面临很多难题。为避免政策在执行过程走偏或落空，其中一项重要的措施是建立我国住院医师规范化培训的质量管理体系。......
作者：陈校云 刊期： 2014- 12
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如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度？
国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》，明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制，严禁向医务人员下达创收指标，严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等。本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题。......
作者：马达飞 刊期： 2014- 12
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2014务实奋进又一年
医疗卫生行业内人员看医改与医疗卫生行业外人员看医改，不是一回事；卫生计生行政机构工作人员和医务人员看医改政策，也不一定是同一个角度。......
作者：本刊编辑部 刊期： 2014- 12
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发生艾滋病职业暴露之后
今年的12月1日是第27个世界艾滋病日，宣传主题是“行动起来，向‘零’艾滋迈进——凝聚力量，攻坚克难，控制艾滋”，旨在号召社会积极投身艾滋病防治工作，共同承担防治责任和义务，群策群力，各展所长，遏制艾滋病的流行。在临床一线的医护人员经常会接触到艾滋病病毒感染者、病人的体液、血液。这里就涉及一个专业名词——职业暴露。据了解，职业暴露是指由于职业关系而暴露在危险因素中，从而有可能损害健康或危及生命的一......
作者：绿茶 刊期： 2014- 12
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走近骨科护士
骨科分脊柱、关节、创伤等类型，骨科患者有相同和不同之处，骨科护士要根据患者主要症状和特征，分清疾病的轻、重、缓、急告知医生。......
作者：李文 刊期： 2014- 12
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初遇病患死亡的内心体验
2014年10月12日，来自全国各地的爱心人士齐聚北京协和医院，参与“告别痛苦，平静生活”——2014世界姑息治疗日活动，共同就安宁疗护（也称姑息治疗）的相关理念及医学生参与安宁志愿活动的经验进行分享探讨。本刊特别选登了两篇来自北京协和医学院护理学院学生的文章，从中不难看到死亡带给他们的感动与思考，同时也体现着他们的生活态度与职业素养。......
作者：修兰兰 刊期： 2014- 12
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道别
说了再见是否能够真的再见呢？少不经事的我们怎么也想不到，那一声再见竟是永别。初次与她相见，我们便像老朋友一样，她给我们推荐电影，我们给她讲学校的事情。她给我们分配着她打算拍的电影角色，我们拿她谎报年龄的事情开着玩笑，整个病房都充满了笑声。渐渐熟络后，她的妈妈却开始担心我们会把她的病情说出来。于是她的妈妈找过我们的老师，给我们递过小纸条，会在我们开心聊着天的时候在旁边玩手机，其实这些我们都理解，这是......
作者：李沫 刊期： 2014- 12
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基于层次分析法的医院护士长选拔方案研究
为了综合考虑各种决策因素，使得护士长选拔工作能够系统、全面地进行，以保证选拔的科学性，采用适用于多属性综合决策的层次分析法构建了护士长选拔的4层层次分析模型。运用构建的层次分析模型对某医院护士长选拔进行了实例分析，得到了各选拔准则重要性的排序以及该医院A、B、C3名候选人员在总目标准则下的权重，终推荐A为护士长。研究表明，该院构建的护士长选拔层次分析模型是合理可行的，可为医院医护人员的晋升、适合岗......
作者：湛曼玉；田延飞；潘冬香 刊期： 2014- 12
动态资讯
- 1 从一起医疗纠纷谈对《侵权责任法》第五十七条的理解
- 2 100期读者声音
- 3 稳中求进蓄力前行国家卫生计生委四省区医改培训班侧记
- 4 制度与感情的协调艺术
- 5 截断医院评价路径依赖
- 6 激活医院文化促进医患和谐
- 7 公立医院人事分配制度改革的做法与启示
- 8 速览
- 9 他山之石可以攻玉(下)
- 10 面纱之下
- 11 中国养老工作的现状与思考
- 12 发挥管理者作用推进医学人文建设
- 13 失衡的付出与收获
- 14 对护理硕士专业学位研究生职业定位的一些体会
- 15 上门医疗服务的是与非
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- 18 澳大利亚的“健康守门人”
- 19 我国卫生人力资源需求的结构与规模分析
- 20 精神科护理之儿童开放病房护理